• 業種： マスメディア（地方テレビ局）
• 利用用途： アナウンサー採用選考
• 企業規模・導入環境： 対象者：新卒採用 応募学生 約100名

導入のきっかけは何ですか？

アナウンサー採用における一次選考では、書類審査だけでは候補者の本当の個性や伝える力、華やかさを正しく評価することが難しいという長年の課題がありました。エントリーシートや写真から読み取れる情報には限界があり、書類上は申し分ない候補者でも、実際に映像で見ると印象が異なるケースも少なくありませんでした。志望動機や目指すアナウンサー像を「言葉」ではなく「映像」で表現してもらうことで、候補者自身の対応力や発想力、その人らしさを一次選考の段階から把握したいという採用担当者の強いニーズがありました。

なぜDOUPA!ポータルを選んだのですか？

新卒応募者向けにオリジナルの投稿フォームを作成できる機能により、志望動機・めざすアナウンサー像・自己PRといった必要な情報を統一したフォーマットで収集できた点が高く評価されました。動画メタ情報の追加機能により、応募者ごとの整理・管理が容易になり、大量の応募を効率的に扱えるようになりました。
また、応募者のPR動画は個人情報保護の観点から取り扱いに配慮が必要な情報であり、社内であっても選考に関係のない担当者が閲覧できてしまうことは避けなければなりません。閲覧権限を選考関係者のみに限定できる機能により、こうした情報管理上の懸念にも対応でき、安心して運用できる点も評価されました。
管理者への通知メール設定も選考業務のスピードアップに直結しており、選考フロー全体を大幅に効率化することができました。

DOUPA!ポータルを導入して何がどのように改善されましたか？

動画での選考を導入したことで、エントリーシートだけでは見えていなかった応募者の個性や「その人らしさ」を、一次選考の段階から立体的に評価できるようになりました。服装や撮影場所にも工夫を凝らした動画は、候補者の感性や表現力を直接的に示しており、採用担当者にとって想像以上の情報量を提供してくれています。一次選考通過者の絞り込みの精度が高まり、採用後のミスマッチが減少したほか、選考にかかる全体的な工数も改善されました。採用の質・効率の両面で大きな成果をあげています。